人力资源管理
专业代码：590202
学制：3年
学历：专科
所属大类：公共管理与服务大类
专业类：公共管理类
单招：考试五类
专业简介
学习招聘培训、薪酬绩效与劳动关系管理技能，面向人力资源行业。
培养目标
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
主要课程
专业基础课程
管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程
人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
实习实训
对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。
就业方向
面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。
专升本方向
接续高职本科专业
人力资源管理、企业数字化管理
接续普通本科专业
人力资源管理
注：以上为教育部《职业教育专业简介》公布的接续专业举例；河北省普通专升本可报考专业与考试科目，以河北省教育考试院当年公布的专升本政策为准。
单招考试信息（河北）
注：以下为河北高职单招报考参考信息，普通高考专科批考生不受此限制，具体以河北省教育考试院当年公布的单招政策为准。
| 所属考试大类 | 单招：考试五类（公共管理与服务、旅游、公安与司法（公安专业除外）等所涉及专业） |
|---|---|
| 专业基础科目 | 地理（满分 100 分） |
| 专业基础考试题型 | 考试题型包括单项选择题、多项选择题、判断题。试卷满分 100 分。 |
| 职业适应性测试 | 考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题。试卷满分 350 分，其中历史约占 60%，思想政治约占 40%。 |
| 招生院校与计划 | 以河北省教育考试院当年公布的招生计划为准 |
注：以上考试科目与题型依据河北省教育考试院公布的考试说明整理，具体以官方最新公布为准。
主要专业能力要求
- 1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力
- 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力
- 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力
- 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力
- 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力
- 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力
- 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力
- 8.具有适应数字经济发展新需求的能力
- 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
职业资格证书路径
职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理
注：以上职业类证书依据教育部《职业教育专业简介》整理，具体报考条件与考试安排以主管部门当年通知为准。
常见问题
河北单招人力资源管理专业考试考什么？
专业基础科目为地理（满分100分）；职业适应性测试满分350分，考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题。试卷满分 350 分，其中历史约占 60%，思想政治约占 40%。。具体以河北省教育考试院当年公布的考试说明为准。
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