劳动关系

专业代码：120211T 学制：四年学位：管理学学士所属门类：管理学专业类：工商管理类

专业简介

研究劳动关系管理、法律法规及员工权益维护的复合型专业。

培养目标

培养适应社会经济发展需要，具有较高的道德素质并掌握扎实的基础理论和前沿性的专业知识，具备合理的知识结构以及较好的语言文字表达能力和组织能力，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、手段处理复杂、广泛的职场人际关系，化解在劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，成为德、智、体全面发展并富有创新精神的应用型、复合型专业人才。

主要课程

管理学
宏观经济学
微观经济学
会计学
财务管理学
统计学
劳动经济学
人力资源管理
社会保障学
劳动关系学
劳动关系管理
劳动法律制度
比较劳动法制（双语）
劳动争议处理
集体协商和集体合同
国际劳工标准
工会组织与工会学
劳工运动史
劳动心理学
职工民主参与与公司治理。

就业方向

毕业生可在政府机构、工会组织、劳动与社会保障部门和社会组织，企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，从事劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员及劳动风险防范化解和机制建设工作。

报考提示

专业优势

政策导向性强，在劳动争议处理与企业合规领域需求稳定。

报考注意

就业面较窄，职业发展高度依赖行业经验与政策敏感度。

高考选科要求

注：以上为教育部普通高校本科招生专业选考科目要求指引（通用版），具体以各院校当年招生计划公布的选科要求为准。

身体条件要求

注：以上提示依据专业目录整理，具体体检标准以院校当年招生章程为准。

常见问题

劳动关系专业学制几年、授予什么学位？

学制四年，毕业授予管理学学士学位。具体以院校当年招生章程为准。

劳动关系专业属于什么学科门类？

属于管理学学科门类下的工商管理类专业类，专业代码为120211T。

劳动关系专业主要学习哪些课程？

主要课程包括：管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度。具体课程设置以院校当年培养方案为准。

劳动关系专业毕业后就业方向有哪些？